Ресурсы не ценны сами по себе. Они приносят пользу только тогда, когда используются. Конечно, можно возразить, что полезные ископаемы, содержащиеся в недрах, — ресурс, который можно использовать в будущем, причем ценность его со временем растет. Всё верно. Но я не собираюсь говорить сейчас об исчерпаемых ресурсах. Не так-то их и много у такой небольшой страны как Беларусь. А потому и большой роли сыграть они не могут, по крайней мере, сейчас, когда речь пока не идет о последних баррелях нефти на земле. 

Я хочу поговорить о тех ресурсах, которые, если мы не используем их в данный конкретный момент, не только не сберегаются, но утрачивают свою ценность, как, например, квалификация рабочих. В более широком смысле можно говорить о профессионализме в частности и человеческом капитале в целом. Меня волнует вопрос утечки мозгов. Хотя о нем в последнее время говорят все меньше и все реже. Думаю, это связано с тем, что рынок труда больше не рассматривается как совокупность локальных рынков. Он уже давно приобрел единые глобальные масштабы, с теми или иными ограничениями. Не стану отрицать того, что это необратимый процесс, но и не согласна с той точкой зрения, что он совершенно неуправляем. Им управлять можно и нужно, исходя из стратегических интересов страны и интересов каждого отдельного жителя этой страны. 

Я живу в Беларуси. Моя квалификация достаточно высока, чтобы найти на международном рынке труда выгодные и привлекательные для меня предложения. Не хочу вдаваться в подробности о том, по каким причинам я до сих пор не воспользовалась возможностью уехать из страны. Этому попросту нет ни одного объяснения, которое бы было воспринято большинством как рациональное. Важно другое. Большинство молодых людей с хорошим образованием и высоким уровнем профессионализма покидают страну, снижая тем самым мои собственные шансы работать в Беларуси в комфортной для меня среде грамотных и образованных людей. И едут они не в далёкую Америку, и даже не в Западную Европу. Очень многие уезжают в Россию, Украину и другие страны, с переездом в которые связано меньше юридических и бюрократических проблем.

У любого думающего человека возникает вопрос: неужели же там выше оплата? Учитывая различия в покупательной способности валют (проще говоря, с учетом ППС — специалисты поймут), не всегда. Да и при смене места жительства возникает целый ряд иных издержек. Значит, не в деньгах причина. Ну, или не только в деньгах. В чём же?

Не стану утверждать, что мне удалось найти окончательный и бесповоротный ответ на этот вопрос, скорее, это попытка начать обсуждение данного вопроса. Не хочется, также и винить во всем власть, и этот грех целиком и полностью приписывать ей. Но думаю, причины в следующем.

Во-первых, существует непонимание того, каким в действительности огромным ресурсом является образованная молодежь, как в обществе, так и на уровне системы власти, которая ответственна за всю проводимую ныне политику государства и за сегодняшнее развитие страны. Приведу лишь несколько аргументов в пользу такого понимания. Для наглядности, позвольте предложить небольшой сценарий. Допустим, законодательство изменяется, изменяются внутренние и внешние политические приоритеты страны, в результате инвестиционный климат улучшается. Инвесторы заинтересованы в создании новых дополнительных рабочих мест не потому, что это является одним из условий инвестиционного проекта, а потому что это им становится выгодно. Но они не станут этого делать. По причине отсутствия нужных кадров, и прежде всего, квалифицированных менеджеров с необходимым знание иностранных языков и практическим опытом применения современных методов и технологий. На обучение таких специалистов требуется время и значительные ресурсы. Рассмотрим иной сценарий, страна продолжает тот же путь, что и сейчас. Управленческие кадры советской закалки постепенно уходят. Где взять им смену, если молодые беларуские профессионалы более востребованы в других странах?

Во-вторых, даже те меры, которые предпринимаются для поддержки молодых специалистов, демонстрируют полное непонимание разработчиками этих мер психологии молодого образованного человека. Если взять систему послевузовского распределения, то становится очевидным, кто с радостью пользуется этой системой — те, кто в условиях свободной конкуренции за рабочие места не способен, в силу низкого уровня образования и мотивации, найти лучшее рабочее место. Получается, поощрение получают не те, кто достоин его и стремится максимально реализовать свои навыки и умения, а те, кому в иных условиях пришлось бы прилагать дополнительные усилия для повышения своего профессионального уровня. Остальные вынуждены «отрабатывать» несколько лет там, куда в иных условиях не пошли бы. Либо искать всяческие ухищрения, чтобы избежать обязательного распределения. …Вспоминается реклама на ТВ одного из банков где-то середины 90-х: Николай II прогуливается вдоль пруда, осень, лебедям обрезают крылья. «Что это вы делаете?» — спрашивает царь. «Так, крылья обрезаем, чтобы не улетели,« — отвечает паркового смотрителя. «Кормить надо лучше… вот и не улетят…» — задумчиво говорит Николай II…

Третьей и немаловажной причиной я назвала бы неготовность самих беларуских работодателей максимально использовать знания, энергию и креативность молодых людей. Причем это касается, как госпредприятий, так и, во многих случаях, частного бизнеса. Можно проследить интересную закономерность: молодой специалист, когда только приходит в новый коллектив, готов горы свернуть. Проходит немного времени, он видит неспешную работу всего коллектива и понимает, что от него требуют не самоотверженных усилий, направленных на получение компанией прибыли, а создания видимости работы. Более того, весь рабочий коллектив, включая начальника, настойчиво помогает ему это понять, используя различные меры воздействия. Проходит ещё немного времени, некоторые адаптируются и принимают правила игры, по которым оплачивается не качественно и эффективно выполненная работа, а проведенное на рабочем месте время, другие подумывают о «втором шансе» и начинают поиски нового места работы. Третьи, не надеясь на то, что в другом месте будет что-то иное, сразу ищут варианты работы за рубежом. 

Безусловно, все это далеко не полный перечень причин, по которым уехали и в ближайшее время продолжат уезжать молодые специалисты из Беларуси в угрожающем для её будущего количестве. Безусловно, эти и другие причины теснейшим образом переплетаются и восходят к более глубоким проблемам общества. Безусловно, упомянуты не все аспекты проблемы. Но не побоюсь повториться, что целью данной статьи не является проведение системного анализа вопроса. Это скорее приглашение к дискуссии тех, кто не равнодушен к будущему Беларуси, тех, кто способен принимать участие в обсуждении её проблем и поиске их решений. 

Давайте вместе обсуждать то, что нас волнует, чтобы об этом узнали другие, и чтобы мы вместе смогли найти выход! Иначе, так и будем в ответ на вопрос: «Почему ты уехал (ла)/ стремишься уехать?» — получать обиженное: «Я не нужен (на) своей стране».

Очень хочется быть нужной и полезной своей стране… Не в этом ли настоящий патриотизм?